除此之外，每年過年都會以物質形式發放年貨以及購物卡券等。不過，與外企最為常見的“年末雙薪制”不同，該國企沒有年底雙薪。
制造：新人稅后近六千
2010年成功就職于青島某大型電器制造集團的于小姐對自己將要到手的年終獎頗為興奮，“現在還沒發，一般是下周發放，數額就是1月份的雙薪，稅后將近六千元錢。工作才一年，就能拿到這個數，我已經很開心了。去年過年時，我還處于見習期，只能眼巴巴地看著老員工們領獎金。春節、中秋節等節日還會發三四百元的購物卡。”
于小姐向記者介紹了年終獎的計算等式，用基礎金額的兩倍，乘以部門在公司完成業績的系數，再乘以個人業績系數，得出來的就是年終獎數額。職位決定了工資的高低，年終獎又跟工資水平掛鉤。根據工作年限不同，每個人的年終獎數額都不一樣。每年基本上都是這樣，今年也沒聽說會有變動。至于公司年終獎的平均數額，于小姐并不知情，工資都是保密的，她只知道自己的。
汽車：生產銷售大不同
雖然今年汽車行業的大環境并不好，但汽車相關行業的福利依然足以笑傲江湖。近日，一汽大眾年底發27個月薪水的消息在論壇和微博上瘋傳，甚至有人計算出，包括每月發的雙薪在內，在一汽大眾，2011年全年可能掙到63個月的薪水。
記者通過搜索看到，網友貼出的是一份一汽大眾內部的PPT，其中講到，“2010年12月31日前轉正的勞動合同工(即正式工)，都可以拿到這筆年底分紅，即年終獎。”按照PPT所標明的公式計算，一汽大眾員工如果每月全勤上滿一年的話，年終獎相當于27個月的工資。這份PPT還表明，一汽大眾從2007年到2011年，雙薪的月份分別為2個月、5個月、6個月、7個月和8個月，明顯呈遞增趨勢。
有員工告訴記者，雖然分紅多少會根據企業效益的好壞變化有所不同，但一汽大眾有相關規定，企業要從利潤中拿出一部分錢作為分紅獎勵員工。而每年發放分紅的具體數額多少取決于上一年的企業效益，也就是說，一汽大眾今年發放27個月紅利得益于去年其在市場的優異表現。據最新的公開數據顯示，一汽大眾2011年總銷量破百萬，全年完成產量1,018,888輛，銷售1,058,076輛，在市場上甚至呈現“一車難求”的局面。據知情人士透露，一汽大眾2011年的年終獎約為11個月的基本工資，由于去年公司效益好，所以漲幅較大。
上海通用內部人士透露，2011年上海通用除了5月和10月，其他月份都發了雙薪，所以上海通用正式員工全年能夠拿到22個月的薪水。
同樣是汽車行業，但汽車銷售行業的情況似乎就沒有那么樂觀了。
一汽大眾的青島某經銷商表示，雖然是一汽大眾的授權經銷商，但與其本部并沒有直接關系。所以，還是要靠自身的銷售業績說話。與其他品牌相比，大眾車的銷售情況向來比較穩健。據他所知，除了一汽大眾以外，通用的車也賣得不錯，而其他一些國產自主品牌的銷售就會差一些。以他們店為例，2011年總共賣出1500臺左右，與2010年基本持平。而他們的獎金都是在平日的績效工資中體現出來的。一般的銷售人員一年的平均績效工資是三四千，好的時候能達到五六千的樣子。
“現在一個月能賣掉10輛車左右吧，反正上面定的任務就是這樣，現在一個月差不多四五千塊錢吧。”在某別克經銷商店做銷售的小李告訴記者，2011年的任務量雖然和去年差不多，但是銷售人員少了，競爭沒那么激烈了。每月工資能保證在四五千左右，收入方面沒有什么大影響。
“現在的消費者買車更趨于理性，基本都是盯著新款車或者熱銷車。”上海大眾某經銷商的銷售經理告訴記者，為了留住那些有業緣關系的銷售人才，他們店里也打了不少人情牌，比如放假、增加業務培訓等。“因為畢竟現在的汽車銷售拼得就是服務了。”
消費品零售：雙薪制依然堅挺
年終獎的組成這是一種guaranteed bonus(有保證的獎金)，一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。也就是說，只要員工在年底仍然在崗，無論他的個人表現如何，無論公司的業績如何，全員享受。這屬于“普惠”性待遇，類似于福利性質，表示公司對員工一年來辛苦工作的感謝。這種發放規則是全員一致的，是公開透明的，具體數額就是與每個人的基本工資水平相關。大多數企業，特別是外企更傾向運用這種方法，即按員工平時月收入的數額在年底加發一個月至數個月的工資。島城的大型超市中，全球性的連鎖企業不在少數，所以“年末雙薪制”是零售行業最普遍的年終獎發放形式之一。
據英國某大型零售企業青島分店在職人員透露，公司對于年終獎的發放采取的就是雙薪制。不過，管理層的人員在年底會領到兩個月的工資，另外還有一份績效獎金，會根據全年的考核成績來進行核算。如果能夠正常通過這種考核，就再多發一個月的工資，這樣就等于最多可以拿到三個月的薪酬。
美國某大型連鎖零售企業青島門店則實行全員的13薪制度，就是所有的員工，無論中層管理者還是普通員工都可以享受到這種年終獎的待遇。除此之外，管理層的獎金要根據其全國的業績來計算發放。但由于該企業2011年在某省份發生了影響重大的售假事件，所以其在華的所有門店管理層均無法享受到這份額外的獎金了，這對他們來說也是不小的損失。
文化：不同公司差距懸殊
昔日靠家電、啤酒等名牌“打天下”的青島，如今文化產業異軍突起。該行業的年終獎情況如何呢？
青島某會展公司的副總經理告訴記者，因為公司業務比較穩定，所以每年年終都會以現金的形式給員工發放“過年費”，今年的發放標準是平均每人兩千元。
相比于記者采訪的能源化工、交通運輸、外貿等行業，文化產業的年終獎似乎并不算高。不過，記者也遇到一個特例，島城某廣告集團公司的一位部門經理向記者爆料，他2011年的年終獎有3萬元，在同行業中是比較突出的，但是，整個行業的年終獎水平不是很高。
房地產：勒緊腰帶好過冬
2011年，全國各地都開始了對房價的全力狙擊，限購政策相繼出臺。島城的房價有所松動，整體成交量呈現明顯下跌的態勢，甚至開始了房產企業的初步洗牌。部分小型地產企業開始紛紛退場，而大型地產企業也做好了過冬的準備。地產行業未來發展雖然撲朔迷離，但已經徹底告別了暴利時代，勒緊褲腰帶過日子幾乎成為行業內的普遍共識，過去房地產企業高管動輒10幾萬年終獎的輝煌戰績，如今早已變成了遺失的美好。
談到年終獎，島城某中等規模房地產公司的營銷經理直言不諱地表達了自己的想法，“能少發就少發，能不發就不發。”根據他的判斷，2012年整個的經濟形勢不會很好，所以要從現在開始盡量壓縮一切成本，準備度過房地產行業即將到來的嚴冬。
某房產公司的銷售主管小張從事房地產銷售已經有五年時間，在目前這家公司做主管也三年多了。他說，在幾年前房地產業火爆的時候，自己每年的收入一度達到了七八萬，年終獎也是跟業績掛鉤，最好的一年曾經拿到過3萬塊。但是2011年的現實情況，讓他對年終獎沒有了太多奢望，“大家彼此都心知肚明了，只要不被解雇就算是滿足了。”與其他很多從事房地產行業的人一樣，小張覺得，如果依然看不到希望，2012年就準備轉行了。但是他說，“不過我還要繼續觀望，盡管與以往相比，自己的年終獎縮水不少，但其他行業的員工年終獎還不如我們這個行業的呢。”
青島某品牌中介談到年終獎的問題時則表示，“我們公司也發年終獎，可是不像那些大企業或者銀行什么的。”在他看來，年終獎是論功行賞的，是看業績說話的。因為他們公司成立時間不長，還沒有盈利，所以年終發紅包也只是按照習俗表示一下，是對大家一年付出的感謝。雖然整個房地產行業都不景氣，但該經理依然對2012充滿期望，“以后會好起來的。”
然而，據前程無憂發布的《2011年終獎調研報告》統計，房地產業年終獎雖然比往年縮水不少，但仍高居榜單亞軍，僅次于金融業。
餐飲業：五星才有年終獎
作為一個越到假期越忙的行業，餐飲業的年終獎，跟別的行業有些不一樣。市民張先生在青島某五星級酒店工作了兩年，他今年的年終獎是800元，2011年發了600元。“酒店并沒有特別指出這是年終獎，算是‘過年費’吧！我們一年最大的兩個獎是12月份的雙薪和國慶節的雙薪，工資越高的人，得到的越多。平時還有‘效益獎’，這就得按照酒店效益好壞來發放了，管理層能拿到很多。”另外，酒店每年都會生產饅頭、醬貨等，因此，今年還會發放一箱饅頭、一箱醬貨、一箱蘋果和一桶花生油。如果是臨時工，不僅沒有“過年費”，連那箱醬貨也沒有。
說起年終獎，有人歡喜，也有人憂愁。島城某三星酒店的管理人員告訴記者，年終獎這個概念在他們酒店并不存在，只有五星級及五星級以上的酒店才會發放年終獎。這主要是因為，近幾年，該酒店效益“慘淡”，而且酒店員工學歷不高，又流動頻繁。不過，到了年前，酒店也會給員工發放一箱自制饅頭，效益好一點兒的酒店，還會發放一盒醬貨。餐飲業屬于過年加班的行業，而這家三星級酒店不僅沒有年終獎，過年加班也不給加班費，單位一般通過“調休”的方式來彌補。
